LOGANLAND - Popisy pracovních funkcí

	Popisy pracovních funkcí

	Business Development Manager / Manažer rozvoje
	zodpovídá za rozvoj / expanzi společnosti. U některých společností, které se rozšiřují formou nákupu nemovitostí nebo dalších společností či obchodů, bývá nazýván akvizičním manažerem. Pracovní náplň: zodpovídá za efektivní využití finančních prostředků věnovaných rozvoji firmy spolupodílí se na vytváření a realizaci strategických a obchodních plánů společnosti vyhodnocuje možnosti místního trhu popřípadě i zahraničních trhů podílí se na expanzi společnosti lokálně nebo mezinárodně zakládá nové pobočky společnosti nebo rozšiřuje formou nákupu existujících společností vede oddělení rozvoje / akvizic organizuje práci tohoto oddělení motivuje a podněcuje odborný rozvoj podřízených zaměstnanců Potřebná kvalifikace: nutné VŠ vzdělání (ideálně v oboru ekonomie a obchodu) další rozšiřování kvalifikace minimálně 5 let praxe, z toho dva roky na vedoucí pozici manažerské dovednosti - schopnost efektivně vést lidi obchodní praxe a finanční znalosti související s investicemi schopnost využít obchodní příležitosti a znalost trhu osobnostní předpoklady: výborné analytické myšlení, motivace, samostatnost, iniciativa, skvělé komunikační schopnosti, obchodní talent samozřejmostí je znalost práce na PC, ŘP a výborná znalost alespoň jednoho světového jazyka (u zahraničních firem) Zařazení do firemní struktury: Manažer rozvoje je přímo podřízený generálnímu řediteli společnosti. U větších mezinárodních společností je odborným nadřízeným ještě ředitel rozvoje z centrály v zahraničí.


	Sales Manager / Obchodní ředitel
	Zodpovídá za veškeré obchodní aktivity firmy. Pracovní náplň: vede obchodní oddělení, někdy i oddělení marketingové vytváří obchodní strategii firmy spolupodílí se na plánování rozpočtu, kontroluje a dodržuje plnění rozpočtu vede tým obchodníků (obchodních zástupců, Key Account Managerů - manažerů pro klíčové zákazníky) má kontakt s klíčovými zákazníky, uzavírá významné smlouvy spolupodílí se na vytváření marketingové strategie firmy určuje, které produkty se budou na trhu prodávat a za jakých podmínek spolupracuje s oddělením logistiky při zajišťování dodávek zboží spolupracuje s osobou odpovědnou za kontrolu zákaznických účtů při kontrole placení Potřebná kvalifikace: optimálně VŠ vzdělání v oboru ekonomie - obchod minimálně 5 let praxe v obchodě na stejné úrovni nebo na úrovni Key Account Managera výborná znalost produktů znalost situace na trhu manažerské dovednosti - schopnost efektivně vést lidi osobnostní předpoklady: obchodní talent, silná osobnost odolná vůči stresu, výborné prezentační dovednosti, výborné komunikační dovednosti, schopnost vyjednávat, schopnost dotahovat záležitosti do konce, analytické myšlení samozřejmostí je znalost práce na PC, ŘP a výborná znalost alespoň jednoho světového jazyka (u zahraničních firem) Zařazení do firemní struktury: obchodní ředitel je přímo podřízený generálnímu řediteli Poznámky: Někdy je Sales Manager podřízeným obchodního ředitele, v takové situaci má obchodní ředitel na starosti výše zmíněné oblasti a Sales Manager se spolupodílí na jeho činnosti a zodpovídá za určitý region nebo za určitý typ výrobků.


	Finanční ředitel
	Zodpovídá za veškeré finanční záležitosti firmy. Pracovní náplň: vede finanční oddělení zodpovídá za správné vedení výkazů, má na starosti bilancování, finanční a daňové účetnictví a řízení cash-flow zodpovídá za finanční controlling spolupracuje s bankami, státními orgány, auditory, daňovými poradci a popř. právníky ve větších firmách pracuje s manažerským informačním systémem, který pomáhá řídit chod firmy a speciálně i finančních záležitostí nebo účetním softwarovým systémem někdy má na starosti vymáhání pohledávek jeho cílem je co nejhospodárněji nakládat s financemi, tak aby firma měla co největší zisk Potřebná kvalifikace: nutné VŠ vzdělání v oboru ekonomie - nejlépe finance další průběžné vzdělávání - znalost nových zákonů, daňových předpisů, zahraničního účetnictví (u zahraniční firmy) apod. minimálně 5 let praxe v oblasti financí na stejné úrovni nebo na úrovni finanční kontrolor, finanční analytik, manažer z auditorské firmy manažerské dovednosti - schopnost efektivně vést lidi osobnostní předpoklady: výborné analytické myšlení, pečlivost, cit pro detail a zároveň schopnost strategického globálního myšlení, odolnost vůči zátěži, dobré komunikační schopnosti samozřejmostí je znalost práce na PC, ŘP a výborná znalost alespoň jednoho světového jazyka (u zahraničních firem) Zařazení do firemní struktury: finanční ředitel je přímo podřízený generálnímu řediteli Poznámky: Někdy je pozice "finanční ředitel" nazývána "ekonomický ředitel", popř. "finanční a administrativní ředitel". Finanční a administrativní ředitel mívá širší kompetence než finanční ředitel - mimo jiné pomáhá generálnímu řediteli i v záležitostech týkajících se organizace firmy


	Obchodní zástupce
	Zodpovídá za prodej určitého produktu v přiděleném regionu nebo u přiděleného typu zákazníků. Pracovní náplň: stará se o stávající zákazníky (vedoucí prodejen, nákupčí ve výrobních nebo distribučních firmách), zajišťuje, aby měli informace o zboží stávajícím a novém, dostatek zboží na skladě i u přímého prodeje a aby prodej zboží probíhal optimálně vyhledává a získává zákazníky nové někdy poskytuje zákazníkům i poradenství a poprodejní podporu, učí je, jak výrobek používat, jak jej nejlépe prodat, vyjednává jeho optimální umístění v prodejně dbá na to, aby zboží se bylo u zákazníka v pořádku, řádně opatřeno a označeno; pokud je zboží v prodejnách, stará se o jeho správné umístění na regálech musí být ochoten cestovat, navštívit několik zákazníků denně, pracovat v terénu sám Potřebná kvalifikace: SŠ vzdělání, ale u této profese jsou důležitější osobnostní předpoklady než formální kvalifikace důkladná znalost produktu, znalost konkurenčních produktů osobnostní předpoklady: adaptabilita, flexibilita, orientace na výsledek, výborné komunikační dovednosti, umění vyjednávat, slušné a seriózní vystupování, obchodní talent, samostatnost, spolehlivost Zařazení do firemní struktury: obchodní zástupce bývá nejnižším článkem v obchodním oddělení, je podřízený Key Account Managerovi (manažerovi pro klíčové zákazníky), oblastnímu obchodnímu řediteli nebo přímo obchodnímu řediteli, záleží na struktuře firmy Poznámky: Někdy je činnost obchodního zástupce oddělena od tzv. technické nebo poprodejní podpory. U některých komplexních výrobků má zástupce na starosti především prodej a technická podpora potom zajišťuje řešení technických záležitostí u zákazníka, jindy tyto funkce mohou splývat.


	Key Account Manager / Manažer pro klíčové zákazníky
	Zodpovídá za prodej zákazníkům, kteří jsou z hlediska obchodování firmy nejvýznamnější, a za dobré vztahy s nimi. Pracovní náplň: stará se o dobrou komunikaci a prodej klíčovým zákazníkům vyjednává s nimi stanovení cen a slev jedná o druhu zboží, které se bude u klíčových zákazníků prodávat spolupodílí se na marketingu prodávaného zboží, například pomáhá organizovat různé reklamní akce u zákazníka spolupracuje s logistickým oddělením firmy při organizaci optimálních dodávek zboží zákazníkovi musí být ochoten cestovat a vést náročná jednání Potřebná kvalifikace: SŠ nebo VŠ vzdělání (nejlépe v oblasti obchodu) důkladná znalost produktu, znalost konkurenčních produktů přehled o situaci u klíčových zákazníků osobnostní předpoklady: výborná prezentace, výborné komunikační dovednosti, schopnost vyjednávat, umění diplomacie, obchodní talent, orientace na výsledek, flexibilita Zařazení do firemní struktury: Key Account Manager bývá podřízen obchodnímu řediteli nebo oblastnímu obchodnímu řediteli nebo přímo obchodnímu řediteli, záleží na struktuře firmy Poznámky: U specifických produktů (speciální technické, lékařské výrobky apod.) musí mít Key Account Manager VŠ vzdělání v dané oblasti.


	Technický manažer
	Zodpovídá za výrobu a produkty a / nebo služby dané společnosti po technické stránce. Pracovní náplň: vede technické oddělení, které se zabývá výrobou a / nebo servisními službami organizuje práci tohoto oddělení motivuje a podněcuje odborný rozvoj podřízených zaměstnanců zajišťuje vysokou technickou úroveň výroby / produktů / služeb zajímá se o nejnovější trendy a poznatky v oboru podněcuje a zavádí nové technické postupy podílí se na vypracování obchodních nabídek komunikuje s firemními klienty Potřebná kvalifikace: nutné VŠ vzdělání v technickém oboru další průběžné vzdělávání minimálně 5 let praxe v technickém oboru, z toho dva roky na vedoucí pozici manažerské dovednosti - schopnost efektivně vést lidi osobnostní předpoklady: výborné technické a analytické myšlení, motivace, samostatnost, iniciativa, skvělé komunikační schopnosti samozřejmostí je znalost práce na PC, ŘP a výborná znalost alespoň jednoho světového jazyka (u zahraničních firem) Zařazení do firemní struktury: Technický manažer je přímo podřízený generálnímu řediteli společnosti. U větších mezinárodních společností je odborným nadřízeným ještě technický ředitel centrály v zahraničí. Poznámky: Technický manažer je jednotný termín označující vedoucí pracovníky v různých technických oborech. V individuálních případech záleží vždy na oblasti působení dané společnosti. Technický manažer působící v odvětví těžkého průmyslu musí mít jinou kvalifikaci a praxi než ten samý vedoucí v IT nebo telekomunikační společnosti.


	Manažer logistiky
	zodpovídá za vedení logistiky ve společnosti. Pracovní náplň: vede oddělení logistiky organizuje a monitoruje logistické procesy v návaznosti na další firemní systémy a procesy zodpovídá za logistické procesy, distribuci zboží od výroby, přes sklad až k zákazníkům při dovozu zodpovídá za vyřizování celních odbavení motivuje a podněcuje práci zaměstnanců oddělení zodpovídá za činnost skladu a inventury zboží zodpovídá za vyřizování reklamací podněcuje a zavádí nové logistické postupy komunikuje s výrobou / výrobci Potřebná kvalifikace: minimálně SŠ vzdělání další průběžné vzdělávání minimálně 5 let praxe v oboru, z toho dva roky na vedoucí pozici manažerské dovednosti - schopnost efektivně vést lidi osobnostní předpoklady: výborné analytické myšlení, systémový přístup k řešení problémů, samostatnost, iniciativa, skvělé komunikační schopnosti obecná znalost veškerých firemních procesů dobrá orientace v informačních systémech a databázích výborná znalost alespoň jednoho světového jazyka (u zahraničních firem) Zařazení do firemní struktury: Manažer logistiky bývá přímo podřízený generálnímu řediteli či obchodnímu řediteli společnosti. Patří ke střednímu managementu společnosti. U větších mezinárodních společností je odborným nadřízeným ještě ředitel logistiky v centrále společnosti v zahraničí.


	Sales engineer / Obchodní reprezentant společnosti s technickými produkty
	Zodpovídá za obchodní aktivity a prodej technických produktů firmy v určitém regionu. Pracovní náplň: udržuje obchodní kontakty s firemními zákazníky rozšiřuje obchodní síť získáváním nových zákazníků prezentuje klientům produkty firmy připravuje nabídky a smlouvy, vyjednává obchodní podmínky sleduje jednotlivé projekty po technické a obchodní stránce zodpovídá za dosažení obchodních výsledků ve svém regionu reprezentuje společnost na veletrzích, výstavách a jiných propagačních akcích spolupodílí se na vytváření prodejní a marketingové strategie spolupracuje s oddělením logistiky při zajišťování dodávek zboží spolupracuje s osobou odpovědnou za kontrolu zákaznických účtů při kontrole placení Potřebná kvalifikace: SŠ nebo VŠ vzdělání v technickém oboru odpovídajícímu druhu firemních produktů minimálně 2 roky praxe v přímém prodeji technické znalosti výborná znalost produktů přehled o situaci na trhu a konkurenčních výrobcích obchodní dovednosti osobnostní předpoklady: obchodní talent, silná osobnost odolná vůči stresu, výborné prezentační dovednosti, výborné komunikační dovednosti, schopnost vyjednávat a získat zákazníka, přizpůsobivost a časová flexibilita, samostatnost a iniciativa samozřejmostí je znalost práce na PC, ŘP a výborná znalost alespoň jednoho světového jazyka (u zahraničních firem) Zařazení do firemní struktury: Sales Engineer je přímo podřízený regionálnímu manažerovi prodeje nebo obchodnímu řediteli společnosti


	Brand manager / Manažer obchodní značky
	Zodpovídá za marketingovou strategii, prodej a profit obchodní značky. Pracovní náplň: vytváří vizi obchodní značky a plánuje kroky jak této vize dosáhnout plánuje strategii obchodní značky a určuje její priority je zodpovědný za aktivity obchodní značky - její budování, vnější úpravu, reklamu a každodenní činnosti s tím spojené analyzuje výsledky průzkumu spotřebitelů a vyvozuje závěry a doporučení zodpovídá za kontrolu rozpočtu obchodní značky, marketingových výloh a stav inventáře dané obchodní značky monitoruje aktivity konkurence a má povědomí o konkurenčních výrobcích spolupracuje s reklamními agenturami a dalšími partnery na zpracování marketingových materiálů, přípravě propagačních aktivit a zdokonalování kvality obchodní značky poskytuje informace o obchodní značce jak v rámci společnosti tak i zákazníkům Potřebná kvalifikace: většinou VŠ vzdělání (nejlépe v oblasti obchodu) předchozí praxe v oblasti marketingu a obchodu důkladná znalost produktu, znalost konkurenčních produktů přehled o konkurenci a trhu obecně výhodou je všeobecná znalost podnikových financí velmi často i dobrá znalost anglického jazyka osobnostní předpoklady: profesionalita, cílevědomost a orientace na výsledek, flexibilita, kreativita, výborné komunikační dovednosti, analytické myšlení, samostatnost ale i schopnost týmové práce Zařazení do firemní struktury: Manažer obchodní značky bývá podřízen obchodnímu řediteli nebo manažerovi kategorie produktu, záleží na struktuře firmy.


	Personální ředitel
	Zodpovídá za vypracování politiky řízení lidských zdrojů a za její správnou a včasnou realizaci v souladu s potřebami společnosti. Pracovní náplň: vede personální oddělení zodpovídá za identifikaci požadavků na obsazení, plánování a hodnocení pracovních míst, nábor, školení a profesní rozvoj pracovníků má na starosti vývoj odměňování, mezd a zaměstnaneckých výhod plánuje a organizuje další vzdělávání zaměstnanců je podporou pro zaměstnance, pomáhá zaměstnancům při řešení profesních a někdy i osobních problémů podílí se na utváření firemní kultury a image společnosti plánuje sociální programy a řídí jejich realizaci sleduje zaměstnanecké vztahy a postoje pracovníků ke společnosti, napomáhá vytváření pozitivního a motivujícího pracovního prostředí ve firmě Potřebná kvalifikace: VŠ vzdělání, optimálně VŠ v oboru personalistiky a řízení lidských zdrojů, popř. psychologie nebo ekonomie další průběžné vzdělávání - znalost nových zákonů pracovního práva minimálně 5 let praxe v oblasti řízení lidských zdrojů manažerské dovednosti - schopnost efektivně vést lidi, schopnost chápat vztahy ve firmě z pohledu manažera i zaměstnance pedagogické předpoklady - schopnost odhadnout potenciál zaměstnanců a plánovat jejich další rozvoj osobnostní předpoklady: výborné komunikační a vyjednávací dovednosti, schopnost diplomatického jednání, empatie, nezávislý úsudek, analyticko-syntetické myšlení, schopnost vidět věci v souvislostech samozřejmostí je znalost práce na PC a výborná znalost alespoň jednoho světového jazyka (u zahraničních firem) Zařazení do firemní struktury: personální ředitel bývá přímo podřízený generálnímu řediteli Poznámky: Ve větších společnostech koordinuje personální ředitel práci personálního oddělení, jehož členové mají na starosti dílčí úkoly (zpracování mezd a odměn, nábor nových pracovníků, školení atd.). V menších společnostech vykonává personální ředitel sám všechny úkoly související s řízením lidských zdrojů.


	Lawyer / Firemní právník
	Zodpovídá za vedení právní agendy firmy Pracovní náplň: zajišťuje chod společnosti po právní stránce u akciových společností připravuje a organizuje valnou hromadu, vede agendu dozorčí rady, vypracovává stanovy a jednací řád představenstva a dozorčí rady má na starosti agendu živnostenského a obchodního rejstříku vede evidenci majetku společnosti vystavuje plné moci a čestná prohlášení řídí a spravuje právní předpisy poskytuje právní porady všeho druhu v rámci společnosti připravuje smlouvy a poskytuje právní poradenství při přípravě smluv zastupuje zájmy společnosti v soudních a mimosoudních sporů zajišťuje kontakt s externími právními poradci v advokátních kancelářích Potřebná kvalifikace: VŠ vzdělání v oboru práva minimálně 2 roky praxe v advokátní kanceláři nebo jako asistent v právním oddělení firmy výborná znalost obchodního a pracovního práva ochota dále prohlubovat své vědomosti v oboru práva osobnostní předpoklady: výborné komunikační a prezentační dovednosti, schopnost vyjednávat, schopnost jednat diplomaticky a předcházet sporům, analytické myšlení samozřejmostí je znalost práce na PC a výborná znalost alespoň jednoho světového jazyka (u zahraničních firem) včetně zvládání právní terminologie v tomto jazyce Zařazení do firemní struktury: právník je přímo podřízený generálnímu řediteli nebo představenstvu, popř. vedoucímu právníkovi v právním oddělení firmy Poznámky: Činnost firemního právníka závisí na typu společnosti, ve které působí, a také na míře spolupráce společnosti s externími právníky v advokátních kancelářích.


	Hlavní účetní
	Zodpovídá za vedení účetnictví společnosti Pracovní náplň: vede účetní oddělení zodpovídá za správné vedení účetních výkazů, účetní uzávěrky, fakturace, sledování pohledávek a závazků, včasnost termínů u menších společností se stará také o právní a daňovou problematiku a finanční toky v podniku u menších společností se zahraniční účastí zodpovídá za finanční controlling a reporting do zahraničí u některých společností má na starosti mzdy spolupracuje s finančním a sociálním úřadem, pojišťovnou a bankou pracuje s účetním programem Potřebná kvalifikace: SŠ vzdělání v oboru ekonomie a účetnictví, pokud v jiném, je nutný rekvalifikační kurz účetnictví další průběžné vzdělávání - znalost nových účetních zákonů a pravidel, zahraničního účetnictví (u zahraniční firmy) apod. minimálně 5 let praxe v oblasti účetnictví a jeho komplexní znalost manažerské dovednosti v případě, že je hlavní účetní zodpovědná za účetní oddělení, což bývá obvyklé u větších společností osobnostní předpoklady: pečlivost, cit pro detail, zodpovědnost, samostatnost, dobré komunikační schopnosti samozřejmostí je znalost práce na PC (Word, Excel, účetní program) a znalost cizího jazyka (u zahraničních firem) Zařazení do firemní struktury: u menších firem je hlavní účetní přímo podřízená řediteli společnosti, u větších finančnímu řediteli


	Technický provozní ředitel
	zodpovídá za chod firmy po technické stránce Pracovní náplň: vede oddělení provozu a údržby organizuje a koordinuje práci tohoto oddělení motivuje a podněcuje odborný rozvoj podřízených zaměstnanců spolupracuje s oddělením IT na vývoji a údržbě IT systému zodpovídá za rychlé vyřizování technických závad v rámci firmy koordinuje a kontroluje provozní rozpočet firmy podněcuje a zavádí nové technické postupy jedná s dodavateli Potřebná kvalifikace: nutné VŠ vzdělání v technickém oboru další průběžné vzdělávání minimálně 5 let praxe v technickém oboru odpovídajícím zaměření dané společnosti, z toho dva roky na vedoucí pozici manažerské dovednosti - schopnost efektivně vést lidi osobnostní předpoklady: výborné technické myšlení, cílevědomost, samostatnost, iniciativa, vynalézavost, skvělé komunikační schopnosti samozřejmostí je znalost práce na PC, ŘP a výborná znalost alespoň jednoho světového jazyka (u zahraničních firem) Zařazení do firemní struktury: Technický provozní ředitel je podřízený technickému řediteli nebo přímo generálnímu řediteli společnosti. Poznámky: Technický provozní ředitel je jednotný termín označující vedoucí technické pracovníky provozu a údržby v různých oborech. V individuálních případech záleží vždy na oblasti působení dané společnosti.


	Úvěrový analytik
	Zodpovídá za analýzu bonity žadatelů o úvěr. Pracovní náplň: zpracovává a vyhodnocuje podklady žadatelů o úvěr u žadatelů z řad právnických osob si vyžádá účetní rozvahu a výsledovku za konec roku a za polovinu roku předcházejícího, ze kterých zjišťuje informace o současné a budoucí prosperitě firmy u firem s dceřinnými společnostmi zjišťuje obdobné údaje o finanční situaci v jednotlivých dceřinných společnostech zkoumá propojení firmy na jiné společnosti a opět posuzuje výhody či nevýhody tohoto propojení z finančního hlediska zjišťuje jaká je úroveň a perspektiva celého odvětví, ve kterém firma podniká, zda se jedná o rozvíjející se odvětví či např. o odvětví, které v současnosti stagnuje; shromažďuje informace o situaci na trhu vypracovává závěr z dané analýzy, na jehož základě se banka rozhodne, zda úvěr bude poskytnut Potřebná kvalifikace: VŠ vzdělání, nejlépe v oboru ekonomie - finance asi tříletá praxe jako asistent v úvěrovém oddělení znalost posuzování finančních ukazatelů orientace na trhu osobnostní předpoklady: důkladnost, pečlivost, profesionalita, odolnost vůči stresu, analyticko-syntetické myšlení samozřejmostí je výborná znalost práce na PC (různé aplikace Microsoftu: Excell, Word, různé jiné SW aplikace), a znalost alespoň jednoho světového jazyka Zařazení do firemní struktury: Úvěrový analytik je podřízen vedoucímu úvěrového oddělení, které bývá na hlavních pobočkách banky a na centrále.


	Production manager / Ředitel výroby
	Řídí a koordinuje výrobu v závodě. Pracovní náplň: řídí tým lidí podílejících se přímo na výrobě plánuje strategii výroby v souladu s cíli společnosti a zodpovídá za plnění výrobního plánu vytváří program výroby v závislosti na požadavcích trhu a kapacitě závodu koordinuje proces od nákupu materiálu, přes využití výrobních technologií, kapacity strojů a lidského potenciálu až po dodávku výrobku zákazníkovi, tak aby byla zajištěna co nejvyšší produktivita výroby zodpovídá za řešení technických problémů spojených s výrobním procesem dohlíží na dodržování standardů kvality výroby a na bezpečnost práce spolupracuje s oddělením pro výzkum a vývoj při hledání a implementaci nových technologií po obdržení zakázky od obchodního oddělení úzce spolupracuje s oddělením nákupu na nákupu potřebného materiálu a po dokončení výroby s oddělením logistiky na včasné a správné dodávce zboží zákazníkovi průběžně monitoruje využití výrobních postupů a kapacity strojních zařízení, tak aby výroba dostála požadavkům trhu a cena výrobku byla konkurence schopná Potřebná kvalifikace: optimálně VŠ vzdělání v příslušném oboru výroby (technická, chemická VŠ) průběžné vzdělávání, znalost nových výrobních technologií a vývoje v oboru minimálně 5 let praxe ve výrobě v daném odvětví, alespoň 3 roky praxe ve vedení početnějších týmů manažerské dovednosti osobnostní předpoklady: komplexní a tvůrčí přístup k řešení problémů, analyticko-syntetické myšlení, schopnost rozlišovat podstatné a vedlejší, schopnost rychlé adaptace na změnu, cílevědomost, rozhodnost, odolnost vůči zátěži, velmi dobré komunikační schopnosti, nadšení pro věc znalost práce na PC, včetně výrobních SW dobrá znalost alespoň jednoho světového jazyka (výhodou i u českých firem pro orientaci v mezinárodní situaci v daném výrobním odvětví) Zařazení do firemní struktury: Ředitel výroby je přímo podřízený generálnímu řediteli, bývá členem vrcholového managementu